Gemeinsames Lernen
von älteren und jüngeren Mitarbeitern
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| Im Rahmen des Projekts werden konkrete betriebliche Modelle des gemeinsamen Lernens von älteren und jüngeren Mitarbeitern in Unternehmen in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Bildungseinrichtungen, Unternehmensberatern) entwickelt, analysiert, dokumentiert und evaluiert. | ||
| Im Mittelpunkt steht dabei deren Beitrag zur Gestaltung betrieblicher Lernkulturen, zur Selbstorganisation des Lernens, zur Nutzung von Humanressourcen und zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. | ||
| Im Hinblick auf den Transfer der Modelle in andere Unternehmen werden dabei die Eingangs- und Durchführungsbedingungen, die eingesetzten Instrumente und Methoden sowie die erzielten Ergebnisse dokumentiert. |
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